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  • 玉門市恒翔油脂有限公司坐落于中國第一個石油基地――玉門,是生產各類真空油脂和特種潤滑脂的專業公司,集研究、開發、生產于一體的生產經營企業,具有幾十年專業生產真空油脂和特種潤滑脂的生產經驗。

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    吉林石化公司多措并舉推進工職業道德建設

    2015-12-17 09:41 來源: 作者:

      吉林石化公司是國家“一五”期間興建的大型石油化工企業,被譽為新中國“化工長子”,新中國第一桶染料、第一袋化肥、第一爐電石就誕生在這里。60多年來,累計向國家上繳利稅800多億元,為全國各地輸送和培養人才6萬多人,為新中國化學工業發展作出了重要貢獻。幾代黨和國家領導人先后視察吉化,對辦好社會主義企業寄予厚望。

      吉化始終堅持把打造一支具有較高職業道德素質的“吉化人”隊伍作為長期任務,始終堅持把職業道德作為職工教育的“終身課”,始終堅持把培育職業道德作為企業管理的基本實踐活動,形成了具有吉化特色的“四種精神”、“嚴細實快”作風和職業道德建設體系。20世紀八九十年代,全國化工行業掀起“學吉化”高潮,吉化人事跡報告團走遍大江南北,直接聽眾達44萬人,“吉化人”成為優秀職業道德的代名詞,贏得廣泛贊譽。

      黨的十八大以來,吉化以職業道德建設踐行社會主義核心價值觀,打造講信用、負責任、有道德的企業,引導職工愛崗敬業、樂于奉獻,促進職工家庭好、家風正、家教嚴。先后榮獲省、市職業道德先進單位,全國模范勞動關系和諧企業,全國廠務公開民主管理先進單位,全國五一勞動獎狀等國家級榮譽100余項,連續4次創成全國文明單位。在經濟發展新常態形勢下,吉化人職業道德如同參天大樹茁壯成長,為企業健康發展提供了有力保障。

      一、發揚傳統,創新模式,把吉化“四種精神”教育作為主旋律,培育和踐行社會主義核心價值觀,筑牢職業道德建設根基

      在吉化發展歷程中,形成了以為國分憂、勇于擔當的背山精神,勤儉節約、艱苦創業的麻袋毛精神,求實創新、攻堅克難的矛盾樂精神,敢為人先、忘我奉獻的登天精神為主要內容的“四種精神”,凸顯了職業道德建設的核心,成為職業道德建設主旋律。

      “講、看、做、樹”培植崇高職業理想。職業理想是職業道德建設的先導。吉化開展“講、看、做、樹”主旋律教育——舉辦“理想在我心中”職業道德專題演講比賽,開展職業行為規范大討論。每當新職工入廠,都組織到企業精神教育基地和歷史陳列館參觀,用“四種精神”教育新人,同步規劃職業理想和職業生涯。職工把職業理想融入崗位實踐,煉油廠分析原料班22名姐妹,每年報出30萬個分析數據零差錯,班長于建紅被評為全國職工職業道德建設先進個人。職工爭當有理想、有知識、有技能的技術工人,青年職工李永翔攻克設備頑疾,17年來共修復、改造設備500余臺套,節創價值2000余萬元,2015年被授予全國勞動模范稱號,成為新時期職業道德楷模。

      “四抓四化”養成良好職業習慣。職業道德的關鍵是行為養成。吉化從生產實踐的每件小事抓起,做到“四抓四化”——抓崗位記錄仿宋化,全部生產操作記錄整齊劃一,連續30年不走樣;抓文明生產規格化,養成一平、二凈、三見、四無、五不漏的清潔文明好習慣;抓設備管理標準化,做到“溝見底、軸見光、物見本色”;抓生產交接嚴細化,推行“站隊式”交接班,站出了精氣神,站出了新風貌,班前安全喊話,“十交五不接”和“三一、四到、五報”的好傳統進一步固化。

      “三大體系”構建道德建設高地。規范的體系機制是職業道德建設的保證。吉化構建了“三大體系”——宣傳引導體系,把建廠60年來職業道德典型匯編成《吉化故事》,每年發表新故事100篇,評選職業道德典型和“四種精神”紅旗手。制度規范體系,把《公民道德建設綱要》具體化為《職工行為準則》《干部行為規范》《職工獎懲條例》等規章制度,樹標尺、立規矩、促實踐。檢查考核體系,專業考核、綜合考核、層層考核一體化,夯實了“工作有人管、人人有專責、處處有標準、事后有考核”的職業道德基礎,為了實現“做中國最好的ABS”夢想,職工埋頭苦干300天開展攻關,固化53項操作規程,嚴考核硬兌現,常查常改不間斷,ABS產品被授予中國名牌產品稱號。

      二、內抓班組,外抓家庭,把“雙五工程”作為職業道德的有效載體,勞動和諧,家庭和睦,職業道德建設充滿生機與活力

      2007年,吉化創造了“雙五工程”載體,率先把家庭、家教和家風融入道德建設,涵蓋了8小時內外。即上班創學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型“五型”班組;下班創熱心公益好、愛崗敬業好、尊老愛幼好、育子成才好、生活質量好“五好”家庭。

      逐年遞進,層層促深化?!半p五工程”創建伊始,吉化就制定了長期規劃,按照啟動年、基礎年、推進年和達標年持續推進;明確了各階段創建目標、達標條件和保障措施;對40個基層單位、1674個班組和6300戶家庭層層分解指標;建立完善“雙五工程”評先創優機制,每年評價創建成效;舉辦“雙五工程”論壇,編輯了總計60萬字的《上班創五型》《下班創五好》和理論文集《跨越》,制作了《根基》《品格》電視專題片,組織職工學習,把職業道德和工人階級偉大品格內化于心、外化于形。

      刻畫樣板,典型成普遍。吉化每年召開班組建設推進會和“五好”家庭事跡報告會,總結推廣職業道德和家庭美德典型?;蕪S丁辛醇車間“叢強班”,連續22年安全生產無事故,被授予全國工人先鋒號、全國社會主義勞動競賽先進班組、中央企業紅旗班組標桿,是中國石油首批以班長命名的十大班組之一。吉化以“叢強班”為樣板,刻畫了十大班組標桿,編印了職業道德建設教材《十大班組標桿創建經驗》,在職工中引起了強烈反響。職工李紅軍家庭,贍養了年近百歲的奶奶婆,80多歲的大姑婆,70多歲的婆婆,“三個婆婆一個媳”的大家庭感動了社會,被授予吉林省文明家庭標兵?!笆濉逼陂g,吉化有89.4%的班組創成“五型”班組,25.8%的班組創成標準化“五型”班組,1292個職工家庭創成“五好”家庭。

      社會關注,道德在延伸?!半p五工程”引起了社會高度關注。吉化職工密集的社區與吉化工會聯合制定共建規劃,簽訂共建合同,重點宣傳了158戶吉化的好職工、好家庭,職業道德建設從企業向社會延伸。8年創建取得了可喜成績。2013年,吉林省總工會在吉化召開職工素質建設現場會,推廣“雙五工程”創建經驗?!豆と巳請蟆芬浴凹p五工程’造就工會新品牌”為題進行了專題報道?!半p五工程”已經成為創新職工職業道德建設的重要載體,深植于吉化人心中。

      三、錘煉隊伍,提升技能,把職工隊伍作為職業道德實踐主體,讓職業道德轉化為推進企業發展的內生動力,職業道德建設落地生根

      再大的困難,難不倒萬眾一心的吉化人。近兩年來,吉化堅持精細管理出最大效益。乙烯廠裝卸車間職工不放過卸車后罐車底部殘余油料,把油面寬度縮小10厘米,再實施改造摟油耙子等小革新,每年“摟”回來2000萬元。2014年,為生產高等級清潔油品,公司投資17億元,建設柴油加氫裝置,正常工期10個月,廣大職工苦干實干,提前4個月建成投產,實現社會效益和經濟效益雙贏。今年1月至11月,吉化實現主營業務收入426.9億元,其中通過管理挖潛增效9.9億元,收獲了質量效益攻堅戰的重要成果,彰顯了吉化人勇于擔當、不屈不撓的奮斗情懷。

      再大的挑戰,打不敗愛崗敬業的吉化人。吉化貼紅榜、聚士氣,技術革新、技術改造和合理化建議活動激發了職工創造熱情。建修公司鉗工班班長薛蘭茁,以科學態度對“洋設備”進行國產化改造,折服了外國專家。他扎根基層21年,檢修設備2800余臺套,開展技術革新100余項,工機具革新70余項,被譽為破解難題的工人專家,獲得國務院“政府特殊津貼”,連續9年被中國石油聘為技能專家,今年被授予中國石油特等勞動模范稱號。吉化人愛崗敬業、創新創造的道德力量為企業注入了勃勃生機。

      再高的山峰,擋不住勇爭第一的吉化人。吉化設金牌、選頭羊,下功夫培養高素質職工隊伍。金牌工人、煉油廠操作女工李艷,一人精通5個崗位操作,掌握2套裝置工藝技術,成為首席操作員。她連續5000天安全操作無差錯,平穩率始終保持99.9%,實施的“453工作法”被譽為“李艷工作法”,實施的“2232培訓法”培養了70余名操作骨干,今年被授予全國“五一”巾幗標兵、全國“五一”巾幗獎章、全國“五一”勞動獎章?!笆濉逼陂g,共培養金牌工人50名,職工奪得全國技能大賽金牌8枚、銀牌14枚。2015年,吉化人在國家和中國石油技能競賽中摘金奪銀,青年職工曹寬等3人參加全國石油化工行業化工檢修鉗工工種競賽,獲團體成績第一名,個人分別獲得第一名、第二名和第四名。吉化被中華全國總工會授予“全國職工教育培訓示范點”。

      四、奉獻社會,服務群眾,把履行社會責任作為職業道德的基本要求,樹立形象,促進和諧,職業道德大樹結出累累碩果

      喝著上游水,想著下游人。吉化1980年以來,累計投資30億元,建成144套環保設施。特別是近年來,吉化不讓一滴污水入江,保持清潔排放。34個春秋、1.2萬多個日日夜夜,處理污水16億立方米,相當于吉林市420萬人口8年的飲水量;去除污染物總量90萬噸,相當于1.5萬節火車皮的運輸量。2015年,污水處理廠被授予吉林市職工職業道德建設“十佳單位”。

      細微之處看道德,親情服務暖人心。吉化每年生產化工產品115種,用戶滿意就是吉化的追求。吉化建立了用戶反饋、質量評估、專業會診、服務到家機制,2014年,為征求乙丙橡膠產品用戶意見,吉化利用4個月的時間,對55個城市460余家下游用戶進行大走訪,每到一處都帶去誠信。供熱維修站管工班職工把家里的舊衣褲裁剪成鞋套、墊布和抹布,加上日常使用的管鉗子,當作“四件寶”不離身,制訂了“80字服務公約、三定服務法”,開展貼心優質服務,榮獲中國石油“優秀服務示范窗口”和吉林市職工職業道德建設“十佳班組”?!M載家國情懷,彰顯道德力量。吉化顧全大局、勇挑重擔。近年來,累計向汶川、玉樹地震災區及吉林洪災捐贈2238萬元,榮獲吉林省慈善獎——最具愛心慈善捐贈企業稱號。建立了困難救助、大病救助、金秋助學等長效幫扶機制,幫扶困難人員近17萬人次,資助貧困大學生2734人。成立了126支志愿者服務隊,常態化服務項目67項,每年志愿服務200多次。職工寇志洋常年堅持義務獻血,累計獻血27200毫升。榮獲全國無償獻血奉獻獎金獎、中國石油“百佳愛心人物”、吉林省優秀志愿者。2014年,有7個集體獲得吉林省優秀志愿服務組織稱號。吉化人對社會的責任如同愛潮涌動,傳遞著負責任國有企業的正能量。

    作者:佚名  來源:中國石油新聞中心


     

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